Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé, issu de la fusion de plusieurs établissements publics, créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, l’agence intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique, d’expertise et de sécurité sanitaires, elle a pour missions :

1. L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ;
2. La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ;
3. La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ;
4. Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ;
5. La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ;
6. Le lancement de l'alerte sanitaire.

L’agence est organisée autour de 12 directions scientifiques, transversales ou assurant le soutien à l’activité.

Les orientations stratégiques de l’agence et son programme de travail, arrêtés par son Conseil
d’administration, se déclinent en trois axes : Consolider la capacité d’anticipation et de réponse réactive pour faire face aux menaces sanitaires ; Mesurer et évaluer l’ampleur des maladies et des facteurs de risques pour guider leur prévention et leur contrôle ; Renforcer l’impact sur la santé dans toutes les politiques publiques et la prévention et promotion de la santé. 

Direction des ressources humaines - Unité développement des ressources humaines

Missions

Vous rejoindrez l’équipe de l’unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels. Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.

Activités

Développer les compétences individuelles et collectives :

• Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi
  budgétaire
• Accompagner les agents dans leurs projets de développement
• Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les
  formations retenues
• Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et
  contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs…)
• Promouvoir et valoriser l'offre de formation

Collaborer à la mise en oeuvre de la démarche GPEC

• Participer à l’élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences
• Participer à la définition et à l’actualisation des outils de la GPEC
• Identifier des évolutions métiers et des écarts entre compétences disponibles et besoins stratégiques
• Développer et suivre les outils (tableaux de bord, diagnostics RH, études prospectives) et benchmark des bonnes pratiques

Collaborer à la mise en oeuvre du système d’informations « Talents »

• Contribuer au déploiement des modules GPEC et recrutement
• Faire connaître les outils et faciliter leur appropriation par les agents

Piloter le recrutement des apprentis et des intérimaires

• Piloter la campagne de recrutement des apprentis : de l’identification du besoin avec le tuteur jusqu’à la rédaction du contrat.
• Accompagner les managers sur le recrutement des intérimaires : challenger le besoin, accompagner à la rédaction et à l’optimisation de la fiche de poste, être l’interface avec l’agence d’intérim, etc.
• En collaboration avec les managers, participer aux entretiens de recrutement 
  (apprentis & intérimaires) le cas échéant.