Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé, issu de la fusion de plusieurs établissements publics, créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, l’agence intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique, d’expertise et de sécurité sanitaires, elle a pour missions :

1. L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ; 
2. La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ;
3. La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ;
4. Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ;
5. La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ;
6. Le lancement de l'alerte sanitaire.

L’agence est organisée autour de 12 directions scientifiques, transversales ou assurant le soutien à l’activité.

Les orientations stratégiques de l’agence et son programme de travail, arrêtés par son Conseil
d’administration, se déclinent en trois axes : Consolider la capacité d’anticipation et de réponse réactive pour faire face aux menaces sanitaires ; Mesurer et évaluer l’ampleur des maladies et des facteurs de risques pour guider leur prévention et leur contrôle ; Renforcer l’impact sur la santé dans toutes les politiques publiques et la prévention et promotion de la santé.

Direction des ressources humaines

Missions

• Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe, le directeur des ressources humaines propose et met en œuvre les politiques de ressources humaines arrêtées par la direction générale.
• Il met en œuvre une politique de développement continu des compétences individuelles et collectives répondant aux besoins de l’agence ainsi que des parcours professionnels des agents. Il assure le pilotage des effectifs et de la masse salariale associée.et assure la paie des agents de l’agence. Il gère le budget de fonctionnement de la direction.
• Il anime, en appui de la Direction générale, le dialogue et les relations sociales et assure le pilotage fonctionnel des missions du conseiller de prévention placé auprès de la direction générale.
• Assisté d’un directeur adjoint, le directeur des ressources humaines assure le pilotage de la direction et exerce à ce titre des fonctions d’organisation, d’animation et de management. Dans le cadre de l’évolution à venir des missions de l’agence avec le transfert de l’établissement pharmaceutique et de la réserve sanitaire au 1er janvier 2028 et le projet de réorganisation de l’agence, le directeur des ressources humaines devra être en capacité de porter le processus de changement et d’accompagner l’agence dans ses évolutions et les agents vers leur nouvelle affectation.

Activités

Pilotage de l’activité de la direction :

• Porter au niveau RH les évolutions à venir de l’agence
• Proposer les politiques de ressources humaines conformément aux orientations stratégiques de l’agence
• Assurer un reporting fluide à la direction générale sur les dossiers de la direction
• Animer le dialogue sur les ressources humaines avec les directions de l’agence
• Participer à l’animation du dialogue social dans les instances représentatives du personnel ; organiser des groupes de travail avec les organisations syndicales ; préparer et participer aux négociations d’accords collectifs
• Piloter le contrôle de gestion sociale, la production des documents réglementaires, des outils de suivi et des tableaux de bord
• Définir le programme d’activités de la direction et allouer les ressources et moyens aux projets
• Déterminer les objectifs opérationnels nécessaires au bon fonctionnement de la direction
• Superviser l’ensemble des activités de la direction
• Définir et suivre le budget de fonctionnement de la direction des ressources humaines en lien avec la direction des achats et des finances
• Déterminer les évolutions de processus permettant d’accroitre l’efficience
• Impulser la rédaction et l’actualisation des procédures
• Structurer et fluidifier la circulation de l’information

Management :

• Animer les responsables d’équipes et de projets
• Développer la méthodologie de projet dans la direction
• Animer le collectif en vue de développer la transversalité interne à la direction et avec les autres directions de l’agence
• Recruter et évaluer les collaborateurs de la direction, favoriser leur développement professionnel

Participation aux différentes instances internes et externes :

• Membre du comité social d’administration, de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail, de la commission consultative paritaire
• Membre du comité de direction de l’agence
• Relations avec les directions des ressources humaines des agences nationales de sécurité sanitaire et de santé publique