La santé mentale des personnes actives est en péril lorsqu'une recherche de performance économique est conçue en dehors de toute réflexion humaniste et sociale. Pour contrer ces risques, le milieu du travail doit se doter de pratiques organisationnelles dites saines, comme cela a été développé depuis plus d'une décennie en Finlande et dans les autres pays scandinaves. Une personne en état de bien-être au travail est ainsi en capacité de fonctionner de façon optimale dans un groupe. Comme l'a démontré un collectif de chercheurs européens, le maintien de la capacité à se réaliser dans son environnement professionnel conditionne tout le reste. Instaurer une politique de bien-être en entreprise, c'est structurer des espaces de paroles bienveillants, y conduire des échanges précisant la nature des tensions vécues collectivement ou individuellement, puis réfléchir constructivement sur la meilleure façon de les réduire.