A travers une politique intégrée dans les pratiques quotidiennes, Santé publique France a pour ambition de permettre à chacun de travailler dans un environnement de qualité, répondant au besoin de sens au travail, prévenant les risques professionnels et favorisant la santé au travail, favorisant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, ainsi que l’engagement et la motivation de tous.

Ayant à cœur l’amélioration de la qualité de vie au travail, l’agence s’est engagée pleinement dans une démarche Prévention Santé / Qualité de Vie au Travail, intégrant la dimension Egalité professionnelle, depuis 2020.

L'accord, du 30 novembre 2018, relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique prévoit « l'élaboration et la mise en œuvre par les employeurs publics d'un plan d'actions relatif à cette égalité professionnelle, sur une durée de trois ans, d'ici le 31 décembre 2020. »

Cet accord a été formalisé dans le décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d'élaboration et de mise en œuvre des plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle dans la fonction publique.

Ainsi, en complément du plan d’actions annuel de la démarche Prévention Santé / Qualité de Vie au Travail, le présent document constitue le plan d'actions opérationnel Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’agence pour les années 2023 et 2024.