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Direction des ressources humaines

La Direction des ressources humaines a pour finalité d’assurer la meilleure adéquation possible entre les besoins en compétences individuelles et collectives de l’agence afin de répondre à ses missions et le développement professionnel et personnel des agents qu’elle emploie.

A cette fin, la DRH a en charge de :

  • Définir, en concertation avec la direction générale, les orientations en matière de politique de gestion des ressources humaines ;
  • Elaborer la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la mettre en œuvre ;
  • Assurer l’accompagnement au changement ;
  • Animer le dialogue social ;
  • Contribuer à la gestion des relations sociales et à la communication interne ;
  • Assister les différentes entités de l’établissement dans leur gestion quotidienne des RH ;
  • Assurer l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines.

Pour conduire ces missions, le DRH est organisée en trois ensembles favorisant des liens transversaux forts entre toutes les compétences qui y sont regroupées :

  • Une unité  gestion des ressources : prenant en charge l’ensemble de la gestion administrative et statutaire des agents ainsi que l’ensemble des opérations de paie ;
  • Une cellule  développement des compétences qui comprend les missions relatives au recrutement, à la formation, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels ;
  • Une cellule relations sociales et vie au travail comportant les missions relatives au dialogue social, le droit des ressources humaine, l’action sociale, l’hygiène, la sécurité, les conditions de travail, la médecine du travail et les thématiques de la santé et du bien-être au travail, la politique du télétravail.